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一家百货公司沙区的经营者。2019年6月22日，余下班后到单位卫生间洗澡。不小心被同事曾推了一把，因地面湿滑受伤倒地。第二天，余到某市医院就诊，确诊为右侧第五根肋骨骨折。那么，余灿的伤能被认定为工伤吗？认定工伤的标准和法律依据是什么？本栏目邀请辽宁律师事务所律师付(实习生)就上述问题进行解答。
2019年9月12日，于就上述事故向A市人社局提交了《工伤认定申请表》，要求进行工伤认定。某市人社局经调查认为，于某是沙区的经营者，下班后洗澡是收尾工作，卫生间应属于生产区；洗澡时不小心被同事撞了，地面又湿又滑，摔倒当场受伤。符合《工伤保险条例》规定的工伤情形，应当认定为工伤。2019年11月23日，A市人社局作出工伤认定决定，将一起事故伤害认定为工伤，并将决定书送达双方当事人。
某公司不服，向A市人民政府申请复议。A市人民政府于2020年2月20日作出行政复议决定，维持A市人社局的工伤认定决定。余不服，向法院提起行政诉讼。
某市人民法院认为，本案中，某部门公司作业的工人在作业时有粉尘，当时天气炎热。洗澡是他们结束工作后正常的生理需求，他们洗澡的时间发生在下班后合理的时间范围内，在公司的浴室里。所以他们下班后在单位卫生间的操作也算是收尾工作。于对第三者曾并无个人恩怨。曾也不小心推了他一把，湿滑的地面导致于摔倒受伤。因此，于在淋浴时摔倒受伤，可以认定为整理工作时的意外伤害，可以认定为工伤。
于某公司不服提起上诉，称：于某受伤系同事推搡所致，其倒地，属于对他人的侵权行为，不属于工作原因；工伤不属于事故时，社保部门认定工伤属于适用法律错误；卫生间在工作场所外，不符合《工伤保险条例》中“工作场所内”的规定。
市一中院认为，本案中，于的工作性质决定了其需要在每天生产性工作结束后进行自我清洁，这一过程符合整理工作的特点。单位的浴室应有相应的安全措施。其中一个主要原因是地板湿滑，洗澡时有人滑倒被碰撞受伤没有必要的保护措施。因此，某市人社局认定发生了某种伤害，符合《工伤保险条例》从事收尾工作，受到意外伤害的规定，并无不当。公司申请再审称：(1)余被在单位卫生间洗澡的外人推倒受伤。案外人愿意承担民事侵权责任，某市人社局认定某伤害为工伤错误。(2)一审法院认定浴室地板潮湿导致摔伤没有事实依据。
某省高级人民法院也认为，余在从事收尾工作时，在淋浴时摔倒可视为意外伤害，应认定为工伤。同时，法院经审理认为，A市人社局为其他员工提供的《工伤调查笔录》可以证明
“整理工作”是指在下班后的合理时间内完成与工作相关的工作，如打扫卫生、安全存放、收拾工具和衣物、打扫卫生等。以上案例为《工伤保险条例》第十四条第二款。能否认定为构成工伤的“收尾工作”典型案例？
法律依据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(二)在工作时间前后，在工作场所从事与工作有关的准备或收尾工作受到事故伤害的；
(六)上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
在这种情况下，在砂带区域中的操作者正在与灰尘一起工作。之后作业需要打扫，这是收尾工作的最后一个环节。在此期间滑倒属于从事收尾工作时受到的意外伤害，完全符合法律构成工伤的规定。
